Как использовать опционы для мотивации сотрудников
Классический пример мотивации сотрудников – премия, которую можно получить за достижение тех или иных показателей в краткосрочном периоде. Однако на практике работодатели стали все чаще использовать опционные программы поощрения сотрудников, так как они рассчитаны на стимулирование к работе в длительной перспективе и позволяют больше привлечь интерес к процветанию компании.
- Расскажем, что такое опцион, какие его виды бывают (классический, фантомный), и почему использование опционных программ актуально для работодателей и сотрудников.
- Обсудим преимущества приобретения/предоставления опционов для двух сторон трудовых отношений.
- Рассмотрим варианты оформления опционов для компаний и чем они отличаются друг от друга — их может быть несколько: опцион на заключение договора купли-продажи доли или составление опционного договора.
- Затронем аспекты налогообложения таких вознаграждений в зависимости от вида получаемой компенсации (в виде материальной выгоды, дивидендов, зарплаты и фантомного опциона).
- Разберем наглядный пример расчета опционного вознаграждения.
Спикер – Екатерина Лютенко, внутренний аудитор Acsour; автор многочисленных статей по вопросам налогообложения, трудового права; спикер на профильных мероприятиях.
Регистрация